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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

薪酬與福利體系設計 上海:2019年11月25日

課程收益: 本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹,使參加者了解薪酬的結構,并學習如何為企業設計合理的薪酬,同時也將結合各種薪資調查報告和國際公司的案例,幫助參加者了解薪酬結構的最新動向。整個過程包括了講師授課、互動游戲、實戰演練、案例分析與練習等部分。通過學習,參加者將對目前國內外的薪酬狀況有全面的了解,并學會為企業設計......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B班) 廣州:2019年11月28日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

“崗效能”一體化的高效薪酬激勵體系設計 深圳:2019年11月29日

課程介紹 隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場,中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態。企業面臨著人力資源結構的矛盾,人力成本普遍上揚,人力資源流動不斷上升,傳統的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。 企業要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制,更有效地吸引、保留和發展核心員工呢? 鄧老師基于薪酬......

3E薪酬體系設計與管理、績效管理與績效考核及優秀人才選拔實戰特訓班 北京:2019年12月13日

課程介紹: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳:2019年12月26日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

高效招聘與精準面試實戰 深圳:2019年12月23日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

企業勞資法務實用指導訓練 上海:2019年12月26日

培訓受眾 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理;人力資源主管及專員;法律秘書及法務代表 課程收益 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則;使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節;使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。 課程大綱 1.澄清某些人力資源法律概念的誤區 * 為什么勞動法與其他法律有所不同 * 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制......

基于業務發展的年度培訓計劃制定 廣州:2019年12月27日

課程前言: 面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度,你一籌莫展? 每年年底做完需求調查,回來一大堆數據,你無從下手? 在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應的量化數據信息? 老板找你要一個培訓數據,而你一時無法找到,要加班加點花大量時間去做一些報表來生成這個數據?下次老板改要另一個數據,你要重來一遍? 當你需要某一門課的所有學員反饋時,你要一個一個Excel文件去打開查看?浪費了你許多寶貴的時間! 你公司培訓花去了200萬,而你卻不知它們到底花到哪去了? 在做完......

績效管理與考核指標體系設計 重慶:2020年01月04日

培訓受眾: 1. 財務總監/財務經理及其財務團隊/內審人員; 2. 總經理及營銷,運營/生產/人事等方面的高級管理人員。 課程收益: 1.掌握財務團隊建設的常用技巧 2.掌握財務組織架構設置的原則和規律 3.了解財務創造價值的途徑和方法 4.掌握財務職責的劃分和績效考核 5.了解財務團隊文化建設的理念 6.掌握常用的部門管理技巧 課程大綱: 模塊一:績效考核的原則及核心理念 1. 績效考核的原則 2. 對不同層面評估的核心內容 2.1 決策層-公司層面/領導團隊層面 2.2 ......

金牌面試官實戰技能提升訓練 深圳:2020年01月04日

課程背景 人才是企業競爭優勢的創造者,是企業經營管理的參與者,也是企業品牌形象的傳播者。人才引進工作的好壞,直接影響到企業人力資源的整體素質,并且影響到新進人員的團隊融合度。面試官水平的高低直接影響了企業的招聘質量,企業人才引進須從建立一支高效精干的面試官隊伍開始! 從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念,制定高效的招聘策略與流程,準確把握招聘需求,靈活運用各種面試的方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每一個面試官都應掌握的技能,只有這樣,才能從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

薪酬管理培訓內訓課程

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