勞動關系管理培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 成都:2019年12月20日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州:2019年12月21日

課程收益: 全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項,熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式,系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力,掌握有效的應對策略,從容應對用工管理中出現的問題和爭議。 適用對象 總經理、人力資源總監、經理 課程大綱: 一、勞務派遣及其法律風險控制 1、《勞動合同法》修正案及《......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班) 廣州:2020年01月02日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制 北京:2020年01月03日

課程背景: 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”,貫穿于員工關系 管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多......

聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理 上海:2020年01月22日

課程背景 年終歲末時,對于HR們而言,年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。 面對這些話題,HR們該如何正確看待?如何從過往中汲取經驗和教訓?對HR們未來的工作又有哪些借簽意義? 參會對象 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管 課程內容 一......

薪酬支付管理與實操技巧 深圳:2019年12月25日

課程背景 / Background 企業的薪酬支付關系到員工的重大權益和企業的用工成本,是最容易發生爭議的風險點。同時,工資、績效獎金、年終獎等薪酬支付也是人力資源在日常管理中必須處理的關鍵事項。那么,你是否清楚在薪酬支付中有哪些關鍵法律要點需要掌握?加班、病假、獎金、津貼等薪資如何計算?薪酬核算中的稅務問題如何處理?經濟補償金、合約到期不續簽、競業限制補償金有何區別?年終獎的稅務應該如何籌劃?年關將至,年終獎應該如何發、發多少,發放原則是什么?如何發放可以保留企業關鍵人才?......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 杭州:2020年01月03日

培訓受眾: 1.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員; 2.各企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理(專員)、工會、法務及相關專業人士; 3.國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理。 課程大綱: 第一部分:《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀 1.《勞動合同法》修改的背景和重點 2.立法主要規范勞務派遣的哪些內容 3.什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣 4.勞務派遣機構設立條件如何調整 5......

如何成為一名優秀的人力資源總監 廣州:2020年01月04日

課程介紹 (1)在知識經濟時代、工業經濟時代和信息化時代,人力資源管理理念和重點有很大的差異,本課程通過對不同的人力資源管理模型的解析,來呈現不同時代的人力資源管理體系的特點和差異,使學員更易于理解,并思考切合本企業需求的人力資源管理體系和重點。 (2)本課程不僅向學員闡明人力資源管理體系中各個模塊的功能,并強調各個管理模塊之間相互的邏輯關系,另外在課程中還增加了每一個人力資源管理模塊的“實施指導”,將各個管理模塊的要點和相關制度的核心內容呈現給學員,......

團隊動能提升-基于教練技術的員工輔導 廣州:2020年01月08日

課程背景 現代績效管理的核心是一對一輔導,本課程從管理者定位和團隊成員定位的角度入手,通過知識加技能進行融會貫通,幫助管理者掌握員工輔導的關鍵技巧,掌握管理中關鍵的上下溝通和對話技巧。要成為一個真正的領導者,就要設定遠景、明確路徑、激勵員工挖掘自身潛能克服障礙,在前進中成長。 課程對象 中基層管理人員,新上任管理人員,從專業技術崗位轉崗管理崗位人員 課程大綱 一、管理者的教練角色 1、案例分析:經理和下屬都在想些什么? 2、管理者是通過他人提升績效 3、管理者的教練角色 二、......

非人力資源經理人力資源管理 廈門:2020年01月09日

培訓受眾: 帶領團隊的管理者 公司中高層管理人員、人力資源工作者 課程收益: 成功完成本課程,作為部門經理,你將能夠: 學習和探討以人為本的人力資源管理對于職能部門經理的意義; 通過實戰情境的演練,學習和掌握人力資源的開發與管理,提升人力資源效率,實現組織目標。 課程概述 通過培訓,使管理者理解并建立“以人為本”等現代人力資源管理理念,了解人力資源管理各模塊的職能、意義、關系和非HR經理的HR管理職責,掌握崗位職責描述與任職資格確定、結構化和行為性面試......

更多勞動關系管理培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

梁偉權-企業培訓師
梁偉權老師

名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

李大濤老師

哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生 人力資源管理實戰專家 高級培訓顧問、資深管理類課程顧問 企業法律顧問(處理員工糾紛案件) 高級人力資源師 心理咨詢師 經歷簡介...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

勞動關系管理培訓內訓課程

排列五复式投注玩法