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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

績效管理體系建立實戰訓練 蘇州:2019年11月26日

課程背景 為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺? 為什么采取競聘上崗,而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 為什么企業進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色? 為什么企業引進人才難,而留住......

領先--績效管理沙盤模擬 青島:2019年11月29日

課程前言 績效管理是企業管理的核心,可以為公司塑造高績效的企業文化、流程及高績效的團隊和個人,從而為公司不斷創造高效的業績。然而,對于如何實現有效的績效管理,許多管理者對此依然深感困惑—— 如何設定目標才能讓員工主動積極地工作? 如何運用有效的績效面談方法提升績效管理水平? 如何掌握企業績效關鍵......

移動互聯網時代的新績效管理---OKR敏捷績效管理 深圳:2019年12月05日

【課程背景】 傳統績效管理每年做一次,低效僵化,如何重塑新績效管理,學會運用簡單的模型,將績效管理側重在反饋輔導,目標設定和員工與經理的友好關系上,趕緊加入我們課程吧。 德勤2015年度人力資源管理趨勢報告指出,績效考核最早出現在美國19世紀,當時的工人的工作可以很好的被量化,比如鋪設了多少火車軌枕,工作了多少時間等。......

《企業績效薪酬落地實操》精品班 深圳:2019年12月14日

培訓受眾: 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等 課程收益: 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才? 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系? 績效體系怎樣實施才不流于形式?如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效,改變傳統扣分為加分?每一分都是自己掙來的! 如......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”,深化績效運行 廈門:2020年01月02日

課程設計: 中國企業在經歷了改革開放30多年的歷程中,逐步從傳統的績效考核管理向績效管理轉變,企業的改革一直是走在最前端,所以累積的經驗與問題同樣多。 課程根據現代企業績效管理前沿理念和國內外企業的成功實踐,結合企業在建設并推行績效管理體系中成功案例及主要困惑,從績效認知解碼、指標解碼和運行解碼三個維度進行系統解碼,并......

《企業文化推進與落地》青島考察研修班—向青島標桿企業學服務、學管理、學創客 青島:2019年11月28日

課程介紹 青島是帆船之都,名牌之城,這里孕育著海爾,海信,青啤,青島港,雙星,金王、海景花園酒店等一大批標桿企業,今天我們將帶領大家走入青島三家標桿企業,感受標桿企業的管理和文化,這三家標桿企業的特點: 1、海爾集團——【關鍵詞】:創新文化 無處不化——管理創新 文化創新 海爾的創新和文化在中國都是最先進的,海爾本著每個人都是自己的CEO,每個人都是自己的經營體,海爾是目前第一個走入哈佛講壇的中國企業,也是唯一一個有眾多管理案例......

情商與壓力管理 北京:2019年12月04日

課程背景: 領導力的核心是影響力,影響力的提升則基于情商的修煉,丹尼爾•戈爾曼將情商概括為認知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵、同理他人情緒和管理他人情緒等五項能力。此培訓以五項情緒能力為基礎,加以壓力管理策略,提供了情商與壓力管理的有效方案,而面對21世紀管理心理學化的大趨勢,提升每位管理者的情商、降低壓力感受對企業來說將刻不容緩! 培訓獲益: 1、您將掌握消除與淡化情緒的技巧,當情緒出現時,能夠當下有效調整,成為情緒的主人; 2、您將了解哪些信念阻礙了自己及......

激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導 長沙:2019年12月05日

課程簡介: ?經理人開始反思自己的領導行為對團隊氛圍的影響,并開始做出改變,從知道到做到,從而改變了團隊氛圍,降低了流失率,激發了團隊的創造力,提高了團隊的執行力 ?以成果為導向的思維模式的轉變,會帶來個人和團隊效率的提升 ?培訓特點: ?在管理者的思維,信念,知識,能力四個方面創造學習和體驗 采用認知,體驗,反思,行動的學習循環過程,非傳統單向教學,讓學員在行動中反思和學習,在互相反饋中創造自我認知和覺察 課程收益 ?理解什么是教練,以及教練的價值,激發管理者做教練的興趣與......

TTT-企業內部講師培訓 蘇州:2019年12月21日

課程背景: TTT是英文“Train The Trainer”的縮寫,意為“企業內部培訓師的培訓”,是美國國際訓練協會職業培訓經典課程,世界500強企業職業經理人的必修課程。 本課程旨在幫助參加者快速了解企業培訓師的角色定位與職業使命,引導參訓者塑造良好的企業培訓師形象與心態,通過學習和體驗專業的企業培訓師所應具備的職業素養與綜合技能,進而提升參加者的職業素養與職業技能,為更好的執行企業員工培訓工作打下堅實的基礎。 培訓收益: ......

組織發展與高效人才管理體系的實施方案 上海:2020年01月08日

培訓受眾: 人力資源經理 企業組織發展相關負責人 課程目標 深刻理解人才管理的意義與新思路 掌握人才管理關鍵流程及方法 了解人才管理最佳實踐,規避實施風險 探討人才管理與組織發展的聯系 課程大綱: 一、人才管理的基本原則與新思路 人才管理的九大基本原則 對于人才管理的思考 人才思維模式 員工價值主張 招聘甄選新思路 培養領導者 發展機會的差異 二、人才管理流程建立及實施方法 人力規劃 – 與公司發展戰略一致的人才需求分析 人才吸引和選拔 – 打造雇主品......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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