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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

全面績效管理、薪酬體系設計與人才甄選測評實戰特訓班 北京:2019年12月14日

課程介紹: 古人說:“欲成天下之大事,必先得天下之人心”,“為政之道,在于得人,立正之道,察吏為先”。現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實......

高效招聘與面試技巧實戰培訓 深圳:2019年12月23日

課程介紹: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

招聘戰略與計劃制定 廣州:2020年01月04日

課程介紹 從戰略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作,使招聘規劃和招聘運營不斷完善,更有效地與業務緊密結合,推動企業的長遠發展。為實現上述目標,本課程從戰略性招聘和人力規劃入手,從宏觀到微觀,詳細闡述如何進行年度招聘規劃和全方位的招聘體系建設,并詳盡介紹各行業優秀企業的最佳實踐。此課程既可以為招聘系統相對薄弱的企......

招聘面試實戰訓練 成都:2020年01月08日

課程介紹 企業競爭越發激烈,市場環境越發嚴峻,HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝仸要素 學會在面試中應用STAR 行為面試技巧 針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問 掌握最高效的評價技......

關鍵人才的招聘與留用 深圳:2020年01月16日

課程背景 / Background 據調查發現一個企業中80%以上的業績是由20%的關鍵性人才來完成的。在市場競爭越發激烈的今天,不知道您是否也遇到了這樣的難題: 要如何才能找到這些能為企業創造巨大財富的關鍵人才? 怎樣做才能留住企業千辛萬苦請回來的關鍵人才? 什么才是關鍵人才真正需要的? 關鍵人才激勵要如何做? 本課......

手把手教你寫入職申請表及離職交接表 上海:2019年12月11日

課程背景 幾乎在所有的勞動爭議案件及日常人力資源合規處理中,我們都會面臨以下困惑:(1)為什么該知道的不知道?(2)為什么該告知的沒告知?及(3)為什么該同意(或免責)的沒同意(或免責)?總之,你發現,很多風險預防措施完全沒有采取,事后恐怕也不一定能夠亡羊補牢。 坦白來講,出現這樣的問題其實是非常正常的,原因很簡單——因為流程的執行人是正常人或普通人,而一個正常人或普通人是不可能憑借自己的知識體系覆蓋日常人力資源管理中基于復雜勞動標準及合規管制事項所引......

如何構建標準化的勞動定額管理系統 深圳:2019年12月28日

課程背景: 勞動定額,作為制造企業一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經濟的沖擊等多方面的變故,使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。 站在企業的角度,面對微利與不斷攀升的勞動成本,無論采取計時工資還是計件工資,似乎都覺得十分有必要進行勞動定額管理。可事與愿違的是:很多企業為了實現勞動定額付出了巨大的管理成本后,卻難以收......

基于戰略的薪酬激勵體系設計 杭州:2020年01月04日

培訓受眾: 企業高管、HR總監/經理、薪酬經理等 課程收益: 理解薪酬激勵體系與企業戰略的緊密關聯度 學會系統思考薪酬的哲學和策略 掌握先進的薪酬理念與基本的薪酬設計方法 了解常用的可變薪酬激勵方式 課程大綱: 1. 薪酬體系與企業戰略 人力資源管理者的角色與使命 基于企業戰略目標的人力資源體系 薪酬在企業中的地位和作用(辯論) 薪酬與績效和激勵的關系(游戲) 全面價值方案的主要實踐(實際案例分享) 2. 企業薪酬體系設計策略 全面薪酬體系的主要構成 薪酬系統的實施框架和流程......

薪酬體系建設與管理 深圳:2020年01月04日

課程簡介: 發錢是企業的“大事件” 不發錢大家沒動力,多發錢大家講條件! 錢發早了沒作用,錢發晚了副作用! 錢發給張三,李四抱怨,發給李四大家抱怨! 發錢的事,怎么就這么難!參加本課程,不但可以解決企業發錢的“大事件”,還能夠讓薪酬體系成為企業和員工最好的激勵武器! 課程收益: 1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法,并且具備其實際演練操作 2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術,豐富薪酬管理經驗 培訓對象: ......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 廈門:2020年01月18日

培訓受眾: 1.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員; 2.各企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理(專員)、工會、法務及相關專業人士; 3.國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理。 課程大綱: 第一部分:《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀 1.《勞動合同法》修改的背景和重點 2.立法主要規范勞務派遣的哪些內容 3.什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣 4.勞務派遣機構設立條件如何調整 5......

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