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無錫薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓 蘇州:2020年02月26日

渴望規范人力資源管理的企業總經理、高層經理,人力資源總監(經理)、薪資福利經理、專員等。課程大綱:第一部分 付薪哲學1. 薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?2. 什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工?3. 薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么不同?4. 薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵......

薪酬體系建設與管理 上海:2020年01月21日

1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法,并且具備其實際演練操作2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術,豐富薪酬管理經驗培訓對象:老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱:模塊一:人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二:薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它......

設計合理的薪酬體系 上海:2020年02月13日

企業的競爭歸根結底是人才的競爭,如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要,但在當今社會條件下,似乎物質激勵更為有效和普遍。但是,優化的薪酬與激勵體系,可以在保證成本控制的前提下,吸引、保留、激勵組織所......

薪酬體系設計與管理實務 上海:2020年02月27日

一、薪酬設計的基本框架(共0.5課時)薪酬策略薪酬策略與薪酬設計的模式幾種比較典型的薪酬設計模式案例1:某民營企業的薪酬診斷,為講師本人主導操作的案例二、職位梳理與評估(共2.5課時,其中案例分析1.0課時,評估工具演練1.0課時)職位評估的基本要素常用的幾種職位評估的工具(簡介)點因素職位評估法與實施職位評估結果分析......

現代倉儲管理與庫存控制訓練 上海:2020年03月04日

倉儲主管、MC、采購管理、生產管理、計劃、物流管理、供應鏈管理等人員課程大綱第一講.現代倉庫的職能是什么?倉庫--供應鏈的重要節點案例 現代倉庫的運作現代倉庫的價值倉庫與倉儲如何提升倉庫管理的價值與地位?案例 傳統倉庫與現代倉庫管理的區別倉庫與庫存管理的基礎是什么?儲位管理的基本方法與原則我們沒有WMS,我們怎么辦?三......

全面提升管理能力與情商 北京:2020年01月20日

新上任的或者擁有幾年經驗的中層管理人員課程大綱本課程包含以下e-learning 學習模塊:1.管理團隊成員的各種情緒2.協調管理者與專家雙重角色3.管理者的情緒管理技能1.提升管理才智* 管理才智模型- 管理才智的組成部分- 定義- 特征2.掌握管理技能* 激發有效的行為- 采取有效的管理形式- 通過背景管理提高員工......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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