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海口崗位測評培訓

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海口崗位測評培訓公開課

《員工關系管理師》——新形勢下績效管理與薪酬設計研修班 海口:2019年12月17日

(1)務實性:避免空洞的理論、理念和規律的闡述,而是基于企業實踐中的常見問題,并從典型案例入手,深入分析如何解決實際問題,然后從解決實際問題中學習相關技能。(2)形象性:依據大量的實踐案例進行分析提煉,編制劇本后,進行“電視劇”式的拍攝。課堂上通過形象的、甚至是正反面對照的錄像情景分析,逐步引導......

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 海口:2019年12月20日

(一)、用工管理1、如何識別和處理員工的“泡病假”,由衷感嘆:水很深?2、從女職工特殊保護看“二胎”政策對企業績效影響?3、未經批準的綜合計算工時制該如何認定加班?4、不定時工時制法律風險管理?5、員工不勝任企業該怎么辦(不勝任工作員工管理的實務操作與風險防范)?6、調崗......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 海口:2019年12月20日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、財務部、人事部、行政辦公室、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分:《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想,對市場......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 海口:2019年12月20日

黨的十九大以來,繼續深化事業單位改革,強化公益屬性,推進政事分開、事企分開、管辦分離,將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的歷史階段。2018年是事業單位績效工資推進與績效考核實施的關鍵之年,事業單位領導班子和一般員工的績效工資實施方案如何設計?政策如何把握?年度績效考評方案如何建立?職能部門和管理崗位如何進行量化考核......

問題分析與解決(實戰演練)——像哈羅德一樣輕松玩轉問題 北京:2020年01月04日

前言:管理者系統解決問題的時代已經來臨!破冰游戲:你所面臨的問題有哪些? 你對本次課程的期望是什么?一、玩轉問題導圖1、初解玩轉問題導圖2、玩轉問題的三大觀念1)系統 2)細節 3)雙贏二、素描理想—績優期望1、選擇標桿:案例一:浙江KFC400多家店如何選擇標桿店長來推行管理案例二:雷人互聯網公司營銷團隊......

流程管理體系建設和架構設計 上海:2020年01月17日

認識流程及流程管理價值您所在的組織不同部門之間會相互扯皮、遇事推諉嗎?組織是強調部門垂直管理還是強調協同化、標準化?跨部門協同的理念在組織的管理實踐中得到體現了嗎?什么樣的流程才是好流程。。。。。。什么是流程流程觀念及帶來的影響流程與工作流的理解誤區流程與制度的理解誤區流程管理及價值案例分享傳統流程管理及與現代流程管理......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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