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重慶激勵體制培訓

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重慶激勵體制培訓公開課

社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班 重慶:2019年12月19日

本次課程收益:1、薪酬預繳模式如何設計,月度臨界點與綜合臨界點如何應用?2、年終獎金政策取消如何重組薪酬結構與支付?3、專項附加扣除在高低收入群體的應用規則?4、代扣預繳與綜合匯繳如何把控責任與義務?5、綜合所得、經營所得與紅利所得如何轉化?6、企費與個稅如何平衡風險與成本關系?課程對象1、各企業高管;2、各企業人力資......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務 重慶:2019年12月20日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件?2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效?3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效?4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效?、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 重慶:2019年12月20日

第一講:年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例:年終績效考核為什么會失敗?2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講:年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

企業勞資法務實用指導-柳晴老師 重慶:2019年12月20日

第一天上午一、澄清某些人力資源法律概念的誤區1、為什么勞動法與其他法律有所不同2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制3、薪酬經理必須了解的幾條工資線4、小心觸底:最低工資規定5、經濟補償金、經濟賠償金與違約金第一天下午二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣1、錄用通知書的法律效力2、勞動合同中的各個日期3、固定期......

可靠性為中心的設備維護管理最佳實踐RCM 上海:2020年01月06日

“勤奮的工作”、“聰明的工作”和“高效團隊協作”是維修管理人成功的三駕馬車。從戰略的角度來分析,“聰明的工作”就是我們通過系統化的維修管理體系來實現組織的目標和管理層的期望,本次培訓以此為主要目標。以參會者為中心,注重參會者......

問題分析與解決PSP工作坊 上海:2019年12月19日

人們并不是被問題本身所困擾,而是被解決問題的方式所困擾。很多企業缺乏系統、規范的途徑來迅速有效地解決問題。經理往往面對多種多樣的可選方案,但卻缺乏必要的技能來制定、迅速有效的決策。如果能夠運用系統的思考模式和工具方法,就能不斷提升解決問題的工作效能。《問題分析與解決PSP工作坊》(Problem Solving Pro......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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