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蘭州SNPE培訓公開課

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 蘭州:2019年12月05日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容(一)2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 蘭州:2019年12月26日

各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施,今......

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 銀川:2020年01月02日

(一)2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對1.社保改嫁稅務后,對企業有哪些影響?2.稅務征收社保,如何影響企業招聘?3.員工可否放棄繳納社會保險?4.可否協商不繳納社會保險,將社保費用以補貼形式發放?5.協商不繳社保后,員工能否反悔索要經濟補償?6.繳納的社會保險險種不全,可否要求單位支付經濟補償?7.如何確定社會保......

設計合理的薪酬體系 成都:2019年12月05日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務操作中的運用* 常見的薪酬結構與競爭力分析* 如何根據企業的不同發展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設計* 薪酬設計的基本步驟* 內部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調研數據的分析與運用* 寬帶薪酬......

銷售人員銷售技巧實戰訓練營 上海:2019年12月14日

第一部份 老客戶深度挖潛1、如何讓老客戶產品漲價?低利潤的客戶是企業的包袱;13個漲價的理由總結2、如何讓老客戶采購不同產品?7種不同的銷售模式:增銷、追銷、鎖銷…如何設計3種成交提案?3種追銷提案?3、如何讓老客戶提前預定?4、如何讓老客戶加大最低起訂量?5、如何制定老客戶轉介紹政策與方法?6、如何挽回......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳:2020年01月06日

為什么必須對核心人才進行股權激勵?因為:只有老板,才會永無止境地自我激勵,承擔的不是一份工作而是一份事業,您認為呢?只有老板,才會永不背離自己的企業,尋求的不是一段旅程而是一個歸宿,您覺得呢?天下熙熙皆為利來,天下熙熙皆為利往,財散人聚,財聚人散,您覺得呢?否則,企業家就一定會面臨這樣的困境:人搞不定,事就辦不成,企業......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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