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上海薪酬體系設計培訓

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上海薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計實務 上海:2019年12月12日

老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系,但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。企業激勵體系很重要,但不知道如何下手設計體系。在有限的預算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激勵核心骨干員工?課程收益?全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法。?掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程。?了解崗位價值......

企業績效考核與薪酬體系設計 上海:2019年12月13日

掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論,學習崗位設置與價值評估,薪酬調查,薪酬決策,帶寬設計的方法。認證費用:認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 上海:2019年12月13日

績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營大綱(2天):第一部分 績效管理概述作為績效管理的推行者,需要將推行績效當作一個產品來看,既然是產品,就需要滿足客戶的需求,那么,推行績效需要什么的“產品”,每個產品的難點在什么地方?一.人力資源部設計績效管理體系的三大產出績效制度需要包含的內容是什么指標體系......

薪酬體系設計 上海:2019年12月27日

此課程從業務需求出發,通過五步設計流程實際操作,引導學員從戰略到戰術,從理念到實踐,從設計到應用,從分析方法到判斷思路,全方位向學員傳授企業實戰經驗,啟發學員克服孤立式,碎片式工作方法,建立科學的,步步有依據的整體薪酬體系觀念,培養一種清晰的邏輯思維方式。課程在五步設計流程中重點推薦一些極為重要,并在卓越跨國公司中獲得......

中國企業案例式<招聘&績效&薪酬>實戰特訓 北京:2019年12月28日

1.學習方式的革命:把方法帶給人們,而不是將其拉進學習場所。課程應用各種現代培訓手段與方法,更注重學員自主參與、自我培訓,充分做到經驗與方法的分享;2.戰略/勝任力導向:課程基于戰略/勝任力模型設計,注重基本技能的訓練和有效工具的提供,在模擬日常工作的狀態下,讓學員親身參與問題、解決問題,真正實現針對性、可操作和實用性......

年度培訓需求分析與計劃編制 上海:2020年03月07日

企業大學負責人,培訓總監、經理、主管,人力資源總監、經理、主管,對培訓管理有興趣的職場人士等。課程特色:課程用大量視頻讓學員身臨其境,從直觀體驗中體悟與建構;大量實操案例與演練,讓學員從做中學、練中學,結構知識、固化技能;課程間斷性的輔以一些測試,使學員了解自己、檢測不足;精彩的討論、點評與互動式的體驗,系統性闡述了培......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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