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薪酬體系培訓

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薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計與管理(楊小松老師) 深圳:2020年01月02日

1、陳述薪酬體系建立的策略思維以及基本模型2、描述企業薪酬體系構建的基本方法3、運用獎金分配的計算辦法課程對象企業人力資源總監、經理、主管;薪資福利經理、主管、專員課程大綱一、薪酬認知:薪酬管理人員應該具備的薪酬哲學1、薪酬的價值和作用2、如何從社會的角度和組織發展的角度看待薪酬?3、如何從企業和員工的角度看待薪酬矛盾......

4P薪酬體系與年終獎勵方案設計 北京:2020年01月03日

一、戰略、人力資源與4P薪酬設計1.1 如何更有效地管理人力資源-從財務角度看HR-從戰略角度看HR-因此,公司都在考慮轉換人力資源部門的角色-人力資源部門的現狀-人力資源發展規劃應與企業的經營戰略對接、并且與組織系統相協調-人力資源管理職能的建立和完善應基于公司整體人力資源發展戰略的要求-人力資源定位與薪酬管理1.2......

激勵薪酬體系設計 廣州:2020年01月03日

人力資源分管領導、人力資源總監、人力資源經理、薪酬管理人員課程大綱第一講:薪酬管理概述1.薪酬的本質是什么2.老板與員工關于價值看法的差異3.薪酬管理常見的六大問題4.薪酬管理的目的5.薪酬支付的形式6.支付薪酬的3P-M定律7.薪酬設計的七個基本原則8.薪酬設計的基本思路第二講:內部公平的薪酬體系設計技巧1.業務崗位......

薪酬體系建設與管理 深圳:2020年01月04日

老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱:模塊一:人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二:薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它人力資源管理工具結合模塊三:薪酬管理工作目標1.建立薪酬設計制度2.建立合理的薪資管理制度3.合理支付薪酬4.進行成本測算5.分析企業競爭6.協調......

薪酬體系培訓內訓課程

現代企業工作分析與薪酬體系 主講:禹老師

HR經理/主管/薪資經理/主管/專員/與薪酬相關財務人員培訓方式理論講解/案例分析/分組研討/情境模擬培訓特色案例分析/討論,輕松,活潑并理論聯系實際,學員互動性強,易于理解掌握培訓內容第一單元現代企業組織與崗位工作之關聯1、 制訂組織運行的架構、制度、規范及控制準則2、 組織決定崗位多少及效能發揮。3、 工作職責、范......

如何建立內部公平與外部競爭的薪酬體系 主講:謝老師

衡量一個企業的成功與否,不是規模、不是資金、不是技術、不是老板的戰略正確,而是員工的薪酬和滿意度。這是美國最近2年管理學大師提出的觀點。為什么我們的員工沒有工作激情?為什么我們總是留不住人才? 我們應該付多少薪資才是合理?如何實現薪酬激勵效能最大化,使人力資本得到有效的發揮;如何建立對內滿足員工,對外又有競爭力的薪酬體......

任職資格管理與績效薪酬體系設計---人力資源管理高級訓練班 主講:博老師

企業中高層主管、人力資源經理、績效管理主管、基層管理干部培訓天數:2天課程大綱:上篇:任職資格管理(第一天)案例:A公司所面臨的問題第一章、任職資格體系的構成1.1任職資格1.2任職資格體系構成1.3任職資格體系建立的步驟第二章、職業發展通道設計2.1、職業通道設計案例:2.2、職業發展通道設計原則2.3、職業發展通道......

薪酬體系設計與管理 主講:張老師

√情情境代入,結合多個企業的薪酬咨詢案例透徹分析,講師現身說法;√統合綜效,整合薪酬設計與管理的居多工具,便于學員即學即用;√注重實踐,課程大量時間在演練和實踐環節,沖擊學員的行為方式,以提升實踐技能為目標。學員對象:企業薪酬主管、人力資源經理、人力資源總監,有志于從事HR的從業者。......

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林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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