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激勵機制培訓

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激勵機制培訓公開課

薪酬方案—系統的員工激勵機制 上海:2020年04月17日

1.掌握準確分析企業戰略的方法;2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;3.掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;4.掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具5.掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等課程大綱:模塊一:薪酬......

全面對標華為:以客戶為中心、以奮斗者為本的戰略管理、業務流程(營銷與產品)與人才激勵機制 杭州:2020年04月23日

我們究竟應該向華為學什么?不應該是去崇拜那耀眼的成績,因為那是戰略聚焦、厚積薄發的結果;不應該是看每一個流程上的細節內容,因為那只是以客戶為中心的一個碎片;不應該是羨慕其員工高額的回報,其背后是以奮斗者為本的機制在淘汰惰怠者…華為在沒有任何其他資源的支持下>從2萬元創辦到世界五百強第83位>從......

銷售政策的制定與激勵機制——讓政策激活市場 北京:2020年04月28日

模塊一:銷售政策的制定1. 營銷隊伍管理的常見問題2. 設計和分解銷售指標3. 市場區域劃分與內部組織設計4. 經銷商政策設計5. 銷售人員的薪酬設計模塊二:銷售團隊的有效激勵1. 銷售團隊的有效激勵2. 銷售團隊的保健激勵3. 銷售團隊的特殊激勵——威脅激勵4. 銷售團隊的激勵菜單......

以奮斗者為本的績效管理與激勵機制—華為績效與薪酬管理實踐 深圳:2020年05月08日

一、華為價值鏈管理體系介紹1. 以客戶為中心的價值創造2. 以責任結果為導向的價值評價3. 以奮斗者為中心的價值分配二、華為績效管理體系1. 華為績效管理的原則1) 結果導向原則2) 階段性原則3) 指標量化原則4) 指標關鍵原則2. 組織績效管理1) 從戰略到組織績效的分解方法論2) 戰略解碼的原則3) 戰略解碼的步......

激勵機制培訓內訓課程

經銷商管理之策略篇——區域市場規劃與經銷商激勵機制 主講:張老師

企業營銷副總,營銷總監等各級營銷管理者課程大綱第一講:區域市場策略規劃一、目標要精準1. 目標人群1)年齡別2)性別別3)收入別4)學歷別5)職業別2. 購物心理1)購物動機2)購物傾向3. 購物行為1)購物頻次2)購物時間3)購物地點二、市場信息要精準1. 7C基本信息模型分析1)行政經濟人文特點2)品類/行業特點3......

卓越企業文化的構建與實踐 主講:禹老師

理論演繹+案例講解+小組討論+故事游戲課程內容一 為什么諸多企業的企業文化總在作秀?1、對一百家中國企業的調查2、企業文化有哪些核心的作用?3、為什么企業文化總在作秀?二 優秀的企業文化從學習開始1、WTO標志著中國企業的國際化(1)市場的國際化和競爭的國際化(2)中國企業面臨的挑戰是史無前例的2、知識經濟時代,知識是......

有效引領80后和90后員工管理 主講:羅老師

1. 認識誘發人的行為的內在驅動力,認識改變人的行為的方法;2. 認識后80、和90后成長環境及特點;3. 認識后80、和90后的價值觀、性格特點、行為方式;4. 學會在公司層變革管理方式以適應后80、和90后;5. 學會如何做適應后80和90后的新型管理者;6. 學會在日常工作中如何管理后80和90后;7. 學會如何......

TTT-從講師到課程開發師速訓營 主講:羅老師

如果,你想做一名培訓師,還不敢上臺、站不住、走不穩,你該怎么辦?如果,你是一位菜鳥培訓師,張不開嘴、說不圓場、下不了臺,你該怎么辦?如果,你是一位培訓師【老司機】,雖能講開來、卻不能講出彩,你該怎么辦?我們該如何克服恐懼,如何克服“茶壺倒餃子”有貨倒不出的困窘,如何能實現【上得來、站得住、走得穩......

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欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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