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CIPTT培訓公開課

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 北京:2020年05月08日

第一部分:《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想,對市場機制決定和企業主體分配地位的實操把握3.六類企業如何分類確定工資效益聯動指標及政策制定實例分享4.如何理解工資總額預算不考慮人員編制的問題,企業應對思路選擇5.什么企業可......

2019新政下企業薪稅風險管理暨人力資源法律風險防范與用工成本優化實務操作高級培訓班 成都:2020年04月22日

(一)、關于個稅新征1、個稅所得稅法歷史沿革。 2、個稅修法歷程(了解)。 3、關于銀稅聯動。4、政策和“傳言”、風險與規則、物理變化與化學變化。5、解析個稅新法規(歸納)、八大變化和反避稅條款。6、個人所得稅常見誤區。(向員工發放用餐費是否需要扣繳個稅?企業組織旅游是否需要扣繳個稅?向員工發放......

最新計生條例解讀與全面二孩時代下的病假、醫療期及三期女職工管理 深圳:2020年04月24日

全面二孩時代下的三期女職工管理一、國家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革» 《中華人民共和國人口與計劃生育法》解讀» 各地方最新計生條例解讀» 最新婚假、產假怎么休?» 晚婚假、晚育假真的沒有了嗎?» 如何面對員工執行新(舊)規定的要求?» 至今未出......

人力資源戰略實施與規劃 北京:2020年06月11日

企業高管、部門直線經理、人力資源經理、儲備干部課程大綱第一單元:企業可持續發展與人力資源一、企業可持續發展與人力資源1、企業的可持續發展的理念與現實依據理念依據——使命愿景與核心價值觀可持續發展的現實依據2、企業經營價值鏈——人力資源如何來為企業創造價值二、企業的核心能力......

CIPTT培訓內訓課程

建立與戰略目標一致的績效體系培訓 主講:江老師

1. 理解經理人和管理者在促進績效提升方面的角色和責任;2. 理解如何設定目標,使之既能產生希望達到的結果又具有可衡量性;3. 理解如何與下屬共同完成績效評估;4. 掌握績效診斷技能并給出清晰反饋;5. 掌握針對組織和個人的績效和下屬進行高效溝通所必要的訪談技能培訓對象:企業各級管理者、一線經理、人力資源管理、組織發展......

企業戰略目標落地——績效管理 主講:陳老師

第一部分 績效管理的簡介第一節 企業績效管理的現狀第二節 企業績效管理存在的問題第三節 企業為什么需要績效管理案例:唐僧師徒的故事小王旅行的故事分享:績效管理名人名言第二部分 績效管理實施準備工作第一節 績效管理的含義第二節 績效管理的目的第三節 績效管理戰略目標分解第四節 規劃崗位職責第五節 明確目標衡量標準第六節 ......

慧眼識人才之金牌面試官 主講:陳老師

● 闡明企業選人三大黃金法則和面試正確的六大理念;● 運用“鉆石模型”,編寫崗位勝任力核心要素;● 運用“離職距俱樂部”、候選人推薦、越級推薦等20種方法,拓寬招聘渠道;● 設計面試評估表、分析面試相關數據等,編寫面試流程;● 運用“漏斗式”、&l......

微課開發與制作 主講:鹿老師

企業培訓管理者、內訓師、技術專家、各級主管等需要開發微課的人員學員要求:1. 學員應有基礎PPT使用經驗;2. 帶筆記本電腦1臺,win7以上系統,需安裝Office 2010-2016版本,過低版本不兼容美化軟件;3. 課程提前一周,將老師發來的安裝軟件包對照說明逐一安裝。課程大綱第一講:微課的五項概述1. 微課的趨......

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欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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