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勝任力模型培訓

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勝任力模型培訓公開課

成功建立企業的勝任力模型 成都:2020年04月10日

* 人力資源總監/經理* 人力資源專業人士課程大綱:1.勝任力模型的應用原理* 什么叫勝任力* 勝任力特征的基本內容* 能力模型與勝任力模型* 勝任力模型的意義和作用* 基于核心勝任力的人力資源管理體系2.勝任力模型建立方法* 勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料......

如何建立企業的勝任力模型 北京:2020年04月15日

一.勝任力模型的應用原理1.什么叫勝任力2.勝任力特征的基本內容3.能力模型與勝任力模型4.勝任力模型的意義和作用5.基于核心勝任力的人力資源管理體系二.勝任力模型建立方法1.勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料- 建立勝任特征模型- 驗證勝任特征模型2.勝任力模......

物業高管賦能:物業企業一線指揮官的能級與勝任力模型解析 深圳:2020年04月24日

這是每一位項目經理都想知道的“管理秘笈”這是每一位項目經理都想擁有的“成長寶典”我們一起讓成長發生!企業是一個管理組織,同時也是人力、物力、財力資源的集合,企業內部的資源是企業成長的動力。隨著時間的推移,企業不同生長期問題出現,管理決策決定內部資源的使用,我們必須掌握規律......

企業關鍵崗位(特需人才)招聘選拔技巧與崗位勝任力模型開發與運用高級培訓班 重慶:2020年04月24日

1、各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者3、區域經理、部門經理(主管)等涉及人才選拔工作的人員培訓內容前言: HR:傳統 與 現代招聘一、卓越管理者的選人之道1、根據企業發展階段制定招聘策略2、人才規劃的核心要素3、卓越管理者在招聘中的責任二、什么是招聘與甄選 ?1、甄選什么......

勝任力模型培訓內訓課程

企業崗位勝任力模型與任職資格體系構建 主講:楊老師

本課程旨在解決從業者在人力資源管理中的組織架構設置、崗位分析、崗位勝任力模型構建等方面的實操問題,通過案例分享、互動交流,實現對組織架構、崗位分析,勝任力研究常用技巧及工作推進流程學習和探討,幫助從業者樹立正確人力資源定位觀念,熟悉操作方法,掌握操作技巧和流程,有效提高從業者實務操作能力。同時,讓參訓學員掌握有效的任職......

勝任力模型構建與應用技巧 主講:楊老師

企業各級管理人員、HR專業人員、儲備HR干部課程大綱前言一、企業經營與人才管理二、全面人才管理的解決思路【案例分析】名企高效率招聘的標準是什么【小組討論】如何突破人才管理的瓶頸第一章 勝任力模型解讀1、正確認識素質2、勝任力素質與績效的關系3、常見的勝任力模型【應用工具】冰山素質模型、洋蔥素質模型、金字塔素質模型、安達......

高潛人才“DNA”解碼——高潛員工識別及勝任力模型的應用 主講:欒老師

第一講:謀篇:緒論一、前言:學習規則介紹1. 方法落地關鍵:先固化、再優化2. 小組學習規則:小組學習、積分制二、人力資源管理需要掌握的經濟學知識1. 勞動力資源的稀缺性2. 效用最大化原則3.勞動力市場價格確定4. 勞動經濟學基本研究方法5. 勞動力市場均衡的意義6. 人口與均衡工資率7. 資本存量對勞動力需求的影響......

卓越人才“DNA”解碼——如何快速構建崗位勝任力模型 主講:欒老師

企業中高層管理人員、人力資源從業者課程大綱第一講:謀篇:人力資源管理需要掌握的經濟學知識一、前言:學習規則介紹1. 方法落地關鍵:先固化、再優化2. 小組學習規則:小組學習、積分制二、人力資源管理需要掌握的經濟學知識1. 勞動力資源的稀缺性2. 效用最大化原則3.勞動力市場價格確定4. 勞動經濟學基本研究方法5. 勞動......

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欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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