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薪酬福利培訓公開課

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 成都:2020年01月08日

第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 成都:2020年01月08日

各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 廣州:2020年01月10日

1.建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;2.學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2020年01月17日

同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業......

薪酬福利培訓內訓課程

共贏薪酬福利體系 主講:魏老師

第1部分薪酬福利系統基本理論課堂討論:某企業薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發展趨勢薪酬結構構成及作用薪酬管理的3P付薪理念薪酬系統設計面對的核心問題薪酬設計六步法概述案例分析:某企業薪酬體系全景呈現第2部分工作分析、職位描述與職族體系規劃工作分析重要意義工作分析常規模式與關鍵控制點工作分析常用工具如何進行......

薪酬福利體系設計與管理 主講:曾老師

第一講:薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么?第二講:薪酬設計的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講:薪酬設計應考慮的因素付薪政策文化人才供應/需求機構規模工作性質企業所處地區機構類別支付能力員工的期望激勵的因素第四講:基于崗位的薪酬設計崗位評估的主要方法公司職級圖示例基于崗位的薪資結構設計程序市場競爭力分析基于崗......

精準執行力訓練(三天兩夜) 主講:林老師

一、執行為什么要精準?互動游戲:傳話1、案例:某公司采購損失案2、模糊是執行的大敵3、精準才能保證不折不扣的執行二、角色精準互動游戲:認清角色1、角色錯位現象一竿子插到底現象越權決策現象磨洋工現象2、高層執行角色1)易產生之錯位2)正確角色:質詢者、檢查者、示范者、教練者、文化官3)角色要求:穩、準、狠、細、密、嚴4)......

伴你高飛TTT導修堂 主講:李老師

企業內部培訓師和有志于成為培訓師的職業人士(50人以內)課程大綱:第一單元:TTT的四項基礎訓練1.培訓理念導引與學習團隊建立2.現場測評:影響培訓效果關鍵要素排序3.走出對于企業培訓的誤區4.專業培訓的四項理念5.現場演練:個人一分鐘演練及點評第二單元:TTT的七大專業技巧訓練1.壓力轉換技巧2.風格選型技巧3.語言......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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